1.根据所描述的情况，双方属于雇佣关系，不属于劳动关系，不受《工伤保险条例》的调整，无法认定为工伤。
2.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
3.雇佣损害赔偿，当事人可直接起诉到人民法院，通过诉讼方式直接解决赔偿事宜。
法律主观：
务工意外摔伤误工费的赔偿有：享受 工伤医疗待遇 ，工伤保险应当赔付医疗费用，伙食费及后期康复所需要支付的对应费用。若公司不给报可 申请工伤认定 ，若 工伤认定后 公司还不报的可申请上诉。根据《 社会保险法 》第36条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受 工伤保险待遇 ；其中，经 劳动能力鉴定 丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
