作为一个和朋友创业十年的老家伙，个人粗浅的认为，选择合伙人至少应该考虑四个条件：
1、最好具备信任基础
2、能力，或资源互补
3、发展目标高度一致
4、占股比例达成共识
最好具备信任基础
这是最重要的一点！没有信任基础，就会容易猜疑，日久天长，摩擦和矛盾慢慢累积，就容易分崩离析，至少会造成公司运转效率低下。看人很重要，合伙人要三观吻合，否则日后理念上的不同，是致命的。找合伙人有点像找老婆，一旦选错了，真的可能万劫不复。
近日我一个朋友，他老婆和别人合伙开了一个小店，生活蒸蒸日上，他老婆想开分店扩大生意，另一个则希望固守一摊，弄的不可开交，结果最后……打算转让了事。
能力，或资源互补
找合伙人不要找和自己一样的人，这意义不大，要找能填补自己短板的人！
如果你负责产品研发，那么你就要找懂销售的人，懂管理的人，懂财务的人，能协助你公司业务其他方面的合伙人。或者，他具备资源，比如，他有人脉资源、业务资源等，可以让创业的启动事半功倍。
我第三家公司的老板是大学生创业，所以他很清楚自己的长处与短处，他不擅长管理，就非常聪明的找了几个业内的老家伙来入股。
发展目标高度一致
也就是公司的长远规划，短期一年、三年的目标及最终的愿景，要共同认可并一致执行。
股东都对公司要发展成什么样存在分歧，怎么指望员工理解公司的未来方向？
一定要明确要做一家什么样的公司？主营业务是什么？我们的竞争力在哪里？我们要做哪些产品？怎么去打市场？……
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占股比例达成共识
这是利益相关，亲兄弟也要明算账，一定要在合伙之前说清楚，签协议。
一般而言，发起人股东建议控股51%以上；创始人股东最好不超过5个，多了就是扯淡；资源股东占比不超过5%，团队股东就是高管最多不超过10%，前期天使轮的投资股东不超过10%……
当然，这都是经验值，可以参考，创业情况都不同，不必死板硬套。但务必事前约定好，防止日后扯皮。赚钱了，谁分多分少了；赔钱了，谁亏多亏少了，都会产生问题。如果打不成共识，宁可不要合作，否则会留隐患！
有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~
现实生活中，人人都想，创业赚大钱，这次疫情爆发以来，各行各业都遭受，到了重大的冲击。我觉得目前想迫切，需要创业的群体，来自各种群体。其中包括，有农民工、追求梦想的青年人、还有许多没有，稳定工作的人们，生活压力大，没有生活来源，他们需要出去找活，赚钱才能养家。人们都宅在家里，有稳定工作的人，可以宅家里工作，对于那些没有，工作的人们，生活就更加艰难了。
对于迫切创业，心情的人群，创业项目的选择，是最重要的。毕竟不同的项目，在各地经营业绩，也是有差异的。要经过深思熟虑，才可以选择适合，自己喜欢的生意做。人活着就有欲望，是为了更好的生活，需要打拼和创业，但创业是一项，极其艰辛的工作，必须要全身心的投入，而在这条充满，不确定的道路上，需要辛勤的，汗水和艰辛的努力，最终一定会有回报的，生活的美好是靠，人们的创造才能更幸福。
我认为是多种性的，在企业工资低，找工作难或遇阻，其次自已有点资本加之头脑比较机灵，思维能力尙可，还有的刚毕业学生，有些理论性知识加某种初试技术，实际创业是有理想有拼搏精神是好的，但一定掌握好，多了解市场需求，在项目预算，技术发展开拓市场要全面预估减少障碍，迎得时间与市场！
工资低想要创建第二生存纬度的人
宝妈，孩子比较多，用零碎时间赚钱
负债累累，想要东山再起的人
身体有残疾但还是要努力生活的人
想要提高生活品质，获得自由自在的人
到结婚年龄没有房子的人，一些没有收入的人，没有资金还房贷的人，没有生活来源的人，都是迫切需要创业的人。
你好，我是爱唱歌的欢欢，很高兴能回答你这个问题！
当今 社会 越来越多的人选择创业。尤其是受到今年疫情的影响，很多用人单位不能复工、复产，收入来源成了问题。
选择创业的人群，每个人都有着自己的理由，各不相同。
1、毕业生，找不到理想的工作，现在找到理想的工作越来越难，用人单位对于毕业生的要求也越来越高，很多岗位都会有很多人竞争，竞争压力大，就会选择创业，趁着年轻多尝试，有选择的机会。
2、有一些人感觉，工作一成不变，感觉工作循规蹈矩的，对于技能方面没有提升，工资一直没有涨幅，工作时间长了，没有了激情与斗志，趁着年轻，不安于现状，为了改变现状选择创业。
3、下岗，这个词语听起来有一些年代感了，在我国最早创业的人群就是下岗职工，在那个年代有工作会一直做下去，不像现在人们经常换工作，被辞退了也不担心继续找新工作。
4、有一些人因为本职工作的收入不高，会选择在空余时间，兼职创业，也是这几年新潮流，用手机
