能给你创业赚钱带来财富的5种人

能给你创业赚钱带来财富的5种人

　能给你创业赚钱带来财富的5种人，大家知道是什么样的人?你身边有吗?下面是我整理的，欢迎大家阅读与了解。

　1.在你创业之前就已经认识你的好友

　在你还不知道创业公司是什么时，你们就互相认识。这样的朋友在你创业失意之时，会和你谈一些你原本的生活，他们不会跟你聊科技或者商业，而是聊他们印象中的你，这时你会放松下来，回想自己想要的生活，继续做自己热爱的事情。

　2.在你学习中和你的技能水平相当的人

　经常和这些人聊天，你们之间可以互相推动着进步，也可以给各自的一些决定提意见。因为你们彼此了解对方正在从事的事情，互相也可以分享失落和成功。

　3.一个你不想和他一起工作的人

　无论他是投资人、未来的联合创始人、团队成员还是媒体。创业者遇到的最大挑战就是他必需对自己想做的事情进行调整或者打破已有的状态。当你先将最不喜欢的人说服时，这对你获得反馈和推进工作的效率大有帮助。

　4.和你拥有完全不一样技能的人

　通过他们，你可以了解一些未知的事物，同时又获得了学习的`动力。坚持不懈地学习对于一个想在事业上有所成就的人极为重要，尤其对于那些建立于创新基础上的行业。

　5.一个只把你当成创业者的朋友

　他们会在你自己都犹豫时告诉你，你除了创业没有退路。他们绝对不允许你做一件没有尽心完成的事情，而当你获得成就时，他们又毫不吝惜自己的夸奖。

　我们常常抱怨老板，因为他们总是希望我们做更多的工作，却给予我们特别少的薪水。可是，如果换一个角度思考：老板整天都是忙忙碌碌的，他们是为了什么呢?我们的衣食住行，还不都是得益于老板么?

　其实，老板也在为我们工作。换个角度看老板，我们就会体会到老板为企业经营所付出的辛苦和努力。在工作中给老板更多的理解和支持，只有这样才能把我们的工作做好。

　在工作当中，员工轻视老板主要有以下两种情形：

　第一种情形是，一旦某位职员在公司中起了很大作用，他就会变得自以为是。譬如顺利完成了一个大订单，为公司挽回了重大的损失等，他会想：?如果没有我，公司不知道会变成什么样。?

　第二种情形是，当员工处于事业的低潮时，譬如没有完成业务指标，或者因个人工作问题遭到老板的批评责备，他们的内心会充满挫折感和委屈，于是，就会对那些批评他们的人心存怨恨。

　无论是哪一种情况，都不是一种正确的心态。他们被私欲蒙住了眼睛，看不到老板所付出的代价和努力，看不到做一名优秀的管理者所必须付出的艰辛。

　事实上，作为一名老板，其工作性质与员工有很大不同。他必须思考公司整体的发展战略，他必须对每一个重大决策进行规划，这些工作从表面上看来好像并没什么大不了的，但却需要长时间的积累知识和经验。维持一家公司的正常运行是一个相当复杂的过程，并不是我们所看到的那么简单，他必须具备许多非凡的能力：

　①强烈的成就感，这类人追求卓越的成就感的愿望很强烈;

　②良好的整合能力，这类人具备不错的逻辑思维能力，能把各种纷繁复杂的信息整合到一起，然后做出准确的判断;

　③良好的承受力和持久力，这类人承受压力的能力强，勇于面临各种打击，不轻言放弃;

　④良好的团队组织能力，这类人有天生的领导力，善于调动团队整体积极性。

　退一步说，如果老板真是很轻松、很悠闲，这并不意味着任何人做了老板都会很轻松，老板现在的轻松也许是以前辛苦的结果，只是你没有看到老板以前所付出的努力而已。一旦公司业务进入成熟稳定期，与那些整天疲于奔命的业务员相比，老板的轻松也是理所当然的。

　张强是一名业绩比较出色的营销经理，看到每天老板坐在办公室里，而业务人员四处奔波，使得公司财源滚滚。他内心感到很不平衡，于是产生了自己创业的念头。几经筹措终于将公司开起来了，结果他发现无论是业务，还是管理都并非自己想象中的那么简单。

　当然，我们在这里引述这个例子并不是要否定个人创业，个人创业是一种十分可贵的职业精神，但我们必须明白，做老板是一件复杂而且辛苦的事情。做员工时能够认识到这一点，并且给老板更多的理解，未来才有可能做好老板。

查理·芒格是巴菲特的重要投资合伙人，巴菲特自己曾说，如果在投资道路上有谁对他影响最大的话，第一个人是被誉为*华尔街教父*的本杰明·格雷厄姆，第二个就是查理芒格。1924年1月1日，芒格出生在美国中部的奥马哈市。芒格的人生中经历了不少的挫折，30之前先后经历了金融危机、战争退学、离异丧子等种种困难。但是芒格并没有被这些接踵而来的困难所击倒，而是在这个过程中不断的磨练自己，并逐渐形成了自己的投资智慧。

1.多元思维

当你手持一把锤子的时候，看什么都是钉子。这就话是查理·芒格关于思维的一个非常经典的分析，当人只拥有一种思维方式的时候，他就会只通过这一种思维方式去理解世界，应对自己面临的问题。芒格则体尝要通过不断的学习不同的科学知识，形成一个复合式的思维框架。在芒格看来宇宙是一个复杂的整体，各个学科都是从自己的角度对这个整体做出解释，这其中并没有泾渭分明的界限。多元思维从本质上来讲是一种认识世界的包容、开放的态度。多元思维能够让我从多个不同的角度看待问题，这不仅能帮助我们发现事物间的联系，更难过避免由于单一思维的认知局限性所带来的种种问题。

2.反向思维

芒格认为对于复杂系统和人的大脑来说，采用反向思考，往往能够是事情变得更加简单。也就在做事情之前，先弄明白什么是自己不能做的，什么是自己当前不能承受的，让后在动手去做。就拿训练思维系统来举例子，我们很难在短时间里能清楚自己到底要制定一个怎样的训练目标，但是我们可以很快就弄明白什么是一个坏的思维系统，自己应该避免这种系统。

芒格认为坏的思维系统有三个特质，分别是缺乏纵深、单一化和松散无联系。缺乏纵深是指人的对事物的认知停留在表面，无法深刻的认知事物的本质，不能从现象中总结出规律，知道自己的行动。单一化是指单一的知识体系会带来视野的狭窄，没有办法换个角度看问题。企业里面的轮岗制度就是要避免岗位带来的认识单一化，面对漂亮的业绩，销售会认为是销售的功劳，而产品设计则会认为产品的功劳，只有通过轮岗让员工了解不同岗位的工作特效，才能帮助他们建立起全面认识公司业务的视角，避免自说自话的现象。

3.T型思维和Y型思维

好的认知体系具有两个重要特效，在宏观层面上看起来想T，而在微观层面上看起来想Y。T的认知体系指的是，一个人的不仅有广阔的视野，渊博的知识，同时还对某一个领域有着时刻的研究和洞察。Y指的是一个人不仅具备多种认知工具，而且还能够同时运用这些工具来分析问题，得到复合认知。Y型思维的关键是不仅要学习很多的思维工具，而且还要有意识的去使用这些工具，而不是将思维工具放着不用。