可以继续原来的工作。虽然女性为了生孩子离开职场一段时间，有时是几个月，有时甚至长达一年。但是对于女性来说，回到职场后，完全可以继续原来的工作，不用担心自己的能力会下降。因为职场上的一些事情，这些女性在怀孕之前都是很有经验的。虽然怀孕期间要照顾孩子的生活，但很多女性还在自我提升，能力没有下降。没有必要像一些公司那样，女性一回到职场就把刚回到职场的妈妈降职，这是非常不人道的。
选择做微商，随着微信的火爆，越来越多的宝妈加入了微商的行列，但这个有赚钱的有赔钱的，有限还陷入了骗局里，我的一个同学做微商，手里压了一堆获到现在也没有卖出去。当然有做的好的月入过万的，事在人为，全靠个人能力。
兼职工作，能照顾家庭。有些宝妈认为可以兼职，这样不仅能赚钱，还能照顾家庭。他们认为此时孩子和家庭仍然是第一要务。或者直接创业。为了快乐的工作，快乐的生活，随便找一份自己喜欢的工作，不管待遇还是辛苦。只是为了有事做，找一份轻松的工作。
可以做文职类了，环境还可以，压力小，工作量也不大！ 如果不上班，整天都是在家带娃，每天接触的都是孩子的屎尿屁，和家庭琐碎，日复一日的重复，无聊无趣，不仅让宝妈的脾气变得暴躁，也容易消磨人的意志和精气神，觉得很空虚。
有自己的事业，有事情做，所以不会去想。不会脱离社会，不会变成一个唠叨的黄脸婆。嗯，女性只有在经济独立的情况下才能拥有自主权。当然，这要看自己的家庭情况。如果你有能力，也可以晋升到管理层，因为管理层通常会做决定，女性也可以用自己的经验帮助公司发展。
女性在生孩子之后，工作有概率能保住，但职场发展机会肯定会受损。
女性生孩子之后，工作不一定能保住。
对于大多数女性而言，在她们怀孕后休产假的这个时间段中，公司或单位方面肯定会找人来代替她们的位置或接替他们的工作。如果只是一两个月的产假休息时间，部分公司或单位还能够给女性留着他们的岗位。可如果时间过长的话，等休完产假之后，这个岗位可能都已经不存在了。
在现实生活当中，女性生完孩子后能保住工作的单位有很多，比如说企事业单位、学校教师、部分大型私企等等。但对于其他不属于这些领域的女性职工而言，是否能够保住工作只能看概率，而通常状况下这个概率并不算太高。多数女性在生完孩子后都会面临换工作的尴尬境地，除少数岗位外其余人，哪怕能保住工作，岗位也极有可能会被调换。
女性职场发展机会肯定会受损，这是毫无疑问的事。
在同一家公司中，男女同时入职，而女性从怀孕开始就会影响工作，在休产假期间又耽误几个月时间，对于职场发展机会毫无疑问会造成极大影响。这是根本不需要讨论的话题，也是现阶段女性生孩子在职场方面避不过去的坎。
现代社会当中依然存在很多对于女性的职场歧视，而生孩子无疑会影响女性在职场的发展。或许在这段时间一个好的项目机会溜走，或许曾有机会升职加薪的女性会因这几个月不在工作岗位而被忽视，这些都是有可能发生的事。
在我们的生活当中，因生孩子而影响职场发展的女性实在太多。这一直都是个问题，可却始终无法解决。
虽然国家一直试图在政策层面改变这种职场现状，可是对于大多数中小公司而言，无力承担保留岗位带来的压力或许才是最直接的原因。因此，男人能遇到一个愿意为你生孩子的女性，真的是一件很幸运的事，因为很少有男性能理解女性到底付出了什么。
