1、首先就是需要有一套详细的企业管理方案，这样在具体的工作过程中就能让自己有依照的政策和规章制度，按照规矩办事总是会让人心服口服，并且还可以提高管理效率。
2、创业分工要做到因人而异。每一个人都有每一个人的优势和劣势，要想得到更多的锻炼，得到更多的成绩，每一个人都应该在创业公司发挥出自己最擅长的方面。
3、经常性沟通，并且想办法建立一套标准的详细的沟通机制，这样有很多好处，可以帮助老板更好管控团队，也可以帮助团队成员之间彼此沟通、传递消息等等。
4、开展一些团队建设活动，哪怕是一些小游戏，也可以增加团队成员之间的熟悉度，增加他们之间的默契，今后更好的在团队中配合发力。
5、建立良好的奖惩制度，也能帮助创业者更好的搞团队配合，毕竟人人都希望自己收入多一些，都希望得到老板的认可和赞赏。彼此更好配合可以创造更多业绩，这一点毋庸置疑。
5、培养核心人员，对于创业公司而言，人员流失普遍比较严重，这样时候核心人员就至关重要了，搞好团队配合需要核心成员的用心付出，也是因为他们的存在，让整个团队看上去更加有力量。
一个队长，强调领导能力；一个策划，有活跃的思维；一个营销，交际能力比较好的；还有一个财务，最好要有专业的财务知识。另外，还要有一个比较踏实的行政工作人员。或者，行政工作和财务可以是一个人。基本上初期的大学生创业团队这么几个人就够了，但必须保证每个人都要有大局观和超强的工作能力和工作意识。
