? 与以往的傻白甜绿茶婊不同，林有有这个绿茶婊，是“女汉子绿茶婊”。林有有装作是男主角的哥们儿，吃男人的冰激凌，带着男人去踢足球，让男人看起来这女人好天真好可爱好不做作，和别的妖孽贱货很不一样。
? 这就让很多判断绿茶婊的人迷惑了，绿茶婊原来还有不同的种类。
? 通过我多年的观察，我觉得，判断绿茶婊很简单，凡是有这么一个特点的，肯定就是绿茶婊，或者是潜在的绿茶婊。
? 那就是，这类人，她们就是以拥有男性追求者的数量作为个人魅力数值，又喜欢无条件享受男人的好。一个女人要是言语中流露着渴望更多的男人追求自己的，那肯定是绿茶婊。一般的女人，只会因为这个自己爱人不喜欢自己而失落，而绿茶婊呢，如果一个男人看上了自己的室友或者同事却没看上自己，她就会失落，她也不在乎这个自己喜不喜欢这个男人。按照这个判断绿茶婊，一看一个准。
? 可能有时候，一些言情小说，影视剧和游戏真的要背锅吧。
? 先拿游戏来说，我小时候玩过一些橙光游戏。这里面的游戏都是一女多男，女主角同时享受多个男人的追求，和每个男人都有一腿。最夸张的一个游戏有八个可攻略的男主角，也就是我玩游戏，要和八个男主角都暧昧一遍。
? 要我说呢，这恋爱游戏真的害人。但是呢，现在这恋爱游戏的势头只增不减。《恋与制作人》里面的女主角和四个男主角同时暧昧，但是这个游戏火了，于是市场上乱七八糟的恋爱游戏冒出来。唉，真是世风日下。虽然只是游戏而已，不过我有点精神洁癖，现在想来里面的女主角很多都是玛丽苏绿茶婊。这些游戏无形之中也带偏了一些女人的三观，要是现实里也有那么多男人爱我爱得死去活来，为我上刀山下火海就好了。
? 如今，很多大女主角戏，都是有多个男主角线的。《那年花开月正圆》，《芈月传》，《花千骨》等等，统统中枪。如今的编剧已经不满足于备胎男二了，备胎男三，备胎男四都来了。听说最夸张的一部日剧是十三个男生追一个女生的。
? 以前的文化作品都以男性视角为主，金庸武侠小说以及网络的爽文基本都是这个套路。更有甚者有的爽文就是把女性当做收集品，像寻宝一样，每过一回就收集一个女性角色。这种作品真是极其不尊重女性。我觉得这些作品无形之中也养成了渣男。很多人都说男人是征服者，可是爱情不是狩猎，渣男们都只享受追求女孩子的过程，渣男们觉得自己拥有女人数量越多自己就越有魅力。
? 反过来也是一样，绿茶婊们呢就觉得追求自己的男人越多，自己就越有魅力。非但如此，她们一遇到困难，还寻求那些追求自己的男人的帮助，享受着男人的关爱。在外面面前，只说对方是自己的好哥们。身边还真有这样一些绿茶婊，总觉得自己收货了一个男人的追求自己就上了一个档次。
我的同事是个心机婊，我该怎么办？
我认为是以下几个人物：
Top5 静香《哆啦A梦》
静香
静香平时几乎都只跟男生一起玩耍，就算有女生朋友，也是超级丑的那种。而且静香经常会为了让男生帮她做事，而装柔弱，使用眼泪攻略，实在是有点绿茶啊！
Top4 赤木晴子《灌篮高手》
赤木晴子
晴子初次登场被男主人公樱木花道暗恋，发现樱木异于常人的身体素质后便引荐进入湘北篮球队。不过，赤木晴子只把樱木当备胎而已，她真正喜欢的人是高富帅流川枫。明知道樱木喜欢自己还时不时鼓励樱木，但是就是不接受樱木，也不拒绝，实在有点婊了。
Top3 西园寺世界《School Days》
西园寺世界
世界喜欢诚一开始却不敢表白，无意得知诚暗恋言叶后就决定为他们牵线。等到发现伊藤诚和桂言叶有苗头的时候，又突然掺一脚。要是她一开始就自己表白，后面都没那么多麻烦事情了。
Top2 皆川茜《人渣的本愿》
皆川茜
在剧情中看似纯真，实际性格和表面完全相反。是麦的前家庭教师，喜欢以压榨别人为乐，并不像外表那般清纯动人，内心其实是个很扭曲的人，与包括自己的大学教授、钟井鸣海、粟屋麦等众多男性发生过关系。
Top1 时崎狂三《约会大作战》
时崎狂三
她是男主角五河士道所遇到的第3个精灵。突然转入来禅高中的转校生，自称喜欢士道。转学来时就对五河士道十分亲密，目的是为了和他“合为一体”。 狂三看起来十分清纯可爱，一副柔弱的样子让人很想照顾她。但是，她其实非常凶残，有一次还利用自己的外表将三个小混混引到深巷子里将他们杀掉。以上内容仅供参考。
你要学会先内化自己，无形之中可以打败他。在职场上，首先，我们要做的就是减少人际损耗。损耗是什么？损耗就是你的时间和精力的机会成本，你原本可以用这个时间去工作，去多读一本书，或者是多听一期咱们高情商沟通攻略，但是你陷入了糟糕的情绪当中，就会白白浪费掉这些。
你要明白，让所有人都喜欢自己，是一种既不可能也无必要的妄念。不管你的同事工作年龄是比你大还是小，在你的能力和业绩不如别人的时候，要学会放下对别人的偏见，虚心做事。
冯小刚才毕业的时候还没有什么名气，他就在剧组打杂，抱住大导演王朔的大腿，虚心学习别人身上的长处，打开自己的人脉圈子，为以后的事业发展做积累和铺垫。
第二、就是修炼内功。你在面对自己的同事时，也不要总是对抗、拒绝他，要看到他身上的优点，暗自积累沉淀自己的能力。
能力其实分为四个部分：知识、经验、技能和才能。知识和经验这些东西都是写在书本上的内容，就算背下来也起不到作用，一定要亲身实践，多实际运用才能化为自己内在能力的。
多研究研究同事业绩好的背后逻辑是什么？他们是怎么做到的？哪些地方是可以复制到自己的工作当中，提高自己的工作水平的？业绩优秀的同事就是我们最好的老师，从他们身上挖金矿，你自己才能事倍功半。
最后，就是你逆袭的时候了，要学会见机行事。当你的业务水平练得不错了，就要做好充分的准备，在更高级别的场合上面，大放光彩，赢得大家的认可。
