海康威视的创始人“海康三剑客”：董事长陈宗年、副董事长龚虹嘉、董事总经理胡扬忠，三个人都是华中科技的老同学。
陈宗年，出生在江苏省江阴市，1982 年考进了当时的武汉华中工学院 (现在的华中科技大学)的计算机外部设备专业。大学毕业后，陈宗年一直在中国电子科技集团公司五二研究所工作，从普通技术员做起，一干就是 30 年。
胡扬忠也是从华中科技大毕业后，就进入五二所工作工作。
龚虹嘉，1965年出生的,籍贯湖北的香港人。1986年华中科技大学毕业后，做过一段时间辅导员，后来南下进入深圳一家电子技术出口公司工作。1994年年底创立德生公司，德生现在已成为中国收音机第一品牌，50 元以上的收音机市场占有率超过 70%。此后龚虹嘉先后15次投资创业。其中， 1995年，龚虹嘉和合作伙伴在杭州成立了中国第一家开发手机即时计费系统的浙江德康通信技术有限公司。1998年与亚信进行股权置换，在2000年亚信成为第一家到纳斯达克上市的中国概念股。
2001 年，恰逢中国的国有经济改革，五十二所也在思考着自己盈利的方向。
当时缺乏重要的编解码技术，刚好龚虹嘉有编解码技术，于是陈宗年和胡扬忠找到龚虹嘉，共同组建了海康威视。龚虹嘉将编解码技术以及初始投资额为 245 万元一并投向海康威视的，占 49%股份。502所通过浙江海康信息技术股份有限公司间接持有51%股份。
2001 年 11 月，海康威视三位创始人带领 28 人小团队在杭州“落户”，杭州海康威视数字技术有限公司成立，开始了出售板卡、DVR（数字硬盘录影机）。公司设立刚好赶上“9?11”恐袭事件后，全球安防意识空前觉醒，拉动了安防产业突飞猛进式发展。而海康恰好抓住这个时机，当然，和它的国资背景也密不可分。
2002 年 7 月，贴有海康威视牌子的安防产品开始大规模销售，很快就得到了市场的认可。
在海康威视被通知找人事谈谈是面试或转正、离职面谈、绩效面谈的情况之一。
1、面试或转正：如果您是海康威视的新员工，是为了面试或转正。在这个过程中，人事部门需要与您交流，了解您的具体情况，以便决定是否能够顺利通过试用期或转正。
2、离职面谈：如果您是海康威视的老员工，是为了离职面谈。在这个过程中，人事部门需要与您交流，了解您离职的原因、对公司的评价以及离职后的打算等，以便公司能够更好地改进和优化。
3、绩效面谈：如果您在海康威视工作了一段时间，是为了绩效面谈。在这个过程中，人事部门需要与您交流，了解您的工作表现、进展和成果，以便更好地评估您的绩效和制定下一步的工作计划。
